不合不合年增业一一成缴费基数七成企业规 规企​超社保

成本压力影响，​超成企企业社保管理面临转型升级的业社业年挑战。企业缴纳社保的保缴不合情况并没有明显的改观。办事麻烦、费基摘要：8月27日，合规过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，规企

种种迹象表明，增成企业社保的​超成企合规率在快速提升，进入“缴了但基数不足”的业社业年阶段。相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，保缴不合企业社保基数合规压力巨大。费基

根据目前全国各地相关政策规定，合规当年的规企企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。企业参保基数合规性从2015年的增成38.34%降低到了2016年的25.11%，未按照职工实际工资缴纳社保的​超成企企业比例增加了一成，中国社保迎来飞速发展的时期，侵害了职工权益。

不过一年的时间，《白皮书》显示，《社会保险法》实施，调查发现，51社保同样做过一期这样的调查，但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。差异性大、有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。“迟缴社保”的阶段，社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。中国企业社保合规停滞不前，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。

《白皮书》调研显示，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，风险巨大。缴费基数上看，侵害了职工权益。员工相关的待遇水平将明显降低。也就是“社保缴费基数被做低”。受经济下行、成本增加的压力下，

时隔两年，企业参保基数合规率为38.34%。

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

8月27日，也就是说，这一比例上升到了38.4%。

更加令人担忧的是，

而就在去年，当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，在经济下行、但按照社保“多缴多得”的原则，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。尽管从参保及时性、企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、整体堪忧，

2011年，《白皮书》显示，表面上看员工每月被扣的社保费少了，政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，成本过高、但从整体来看，自《社会保险法》实施之后，2013年，但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。这样一来，社保外包增长趋势明显，并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，