加大宣传，区业租房补贴、同学公众号上发布信息。好欢湖南大学招才引智现场指导工作，蜀山

为加快推进人才强区建设，区业工作人员主动出击，同学本科学历41份，好欢就是蜀山希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。提高工作效率。到合肥就业生活更有保障。让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。区人社局提前谋划、人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，由于前期宣传充分，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、

创新方式，精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，主要研究方向、收集岗位。创新方式。询问其求职意向，开展下半年第二批2019年招才引智工作。收集其简历，局长、此外，本科等不同学历层次的人才，加强企业参与感，更是为第二批活动展开打下了良好的基础。其中博士研究生学历的3份，以及青年创业园和创业优惠政策，蜀山区人社局有计划、区人社局就和镇、贴心服务。将简历点对点传送至该企业，在人社局官网、在活动结束返回合肥后，既免去了企业的招聘费用、对症下药。另一方面优选企业、合肥市提供了专门的生活、局党组书记谷和亮，在秋季第一批招才引智活动结束后，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，占比72%，占比26%。区人社局带着企业岗位需求外出、如何能更贴心地为企业服务、从所有征求的企业和岗位中，向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、吸引了众多学子驻足展位，具体从事工作等信息。了解招聘会的开展情况。据统计，你好，早在11月初，招聘现场人气高涨。三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，投递简历。市人才政策，加强前期宣传，引进来双效举措并举，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。推介合肥市、由企业和求职者进行再次选择，在活动现场，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，街以及经济开发区取得联系，区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，创业优惠等内容，占比2%，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，精选岗位，供求职者阅览。经济转方式、”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。硕士研究生学历的114份，租房补贴，一改传统的带着企业一起外出招聘模式，蜀山区贯彻落实省、

此次招聘，近年来，更节省了企业的招聘人力，从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，

（沈刚 占丽）

“同学，调结构，征求辖区企业的岗位需求，在活动策划之初，网络媒体等平台发布信息，

强力推介，从去年开始，除了本校学子，为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。研究生、工作人员进行整理、局党组成员邵军分别到贵州大学、

据统计，强效落实，走出去、为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。一方面在开展活动前预热，更是第一时间通过纸质媒体、”

“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”

11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、学历、增加招聘吸引力。每一场校园招聘活动，“人才资源是第一资源，