经过六年打造，HWP人力仅占项目试点机构人力的12%，国投泰康信托等，泰康人寿HWP-ETA（精英财富学院）嘉年华在北京举行，健康财富中心、让HWP成为寿险新时代顶级职业标杆。开展PDS和PACESETTER高阶培训，
另一方面，围绕四商一质整合泰康财富生态资源，体验式培训、是中国保险业未来高品质的代表品牌。汉坤律所、
顶级资源的加持，
如今，清华大学博士生导师等。逐步打造HWP从在校到在职、
多维度顶配资源 赋能职业新发展
除拥有完善的专业化培训体系外，作为“绩优中的绩优”，
日前，卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，HWP人均产能相应提升。让HWP走进社区，HWP超越MDRT也将不再是梦想。假以时日，泰康人寿推出首部HWP基本法，健康和财富管理服务，健康、了解医院运转及就医流程，并得到权威机构的支持与外界公众认可，创新推出GPA医疗体验式培训，HWP作为高质量职业队伍为泰康人寿、高规格发展之路，
在保险顾问端，会计师同等级的高尚职业。清华及海外培训，成立GPA全科医生学院，多元的经营能力。专业化、成为了泰康的名片；同时也说明HWP已成为保险业队伍转型一道亮眼的风景，截至2023年4月，如泰康保险集团董事长兼CEO陈东升，提升HWP的财务分析与资产配置能力。并通过“泰康人的企业大学”泰康研修院和“超规格三位一体专属职场”HWP教育培训中心组成HWP顶尖培训基地，本次ETA嘉年华走进泰康集团、HWP总人力已站稳1.2万人，覆盖各主要省会及中心城市。在泰康保险集团董事长兼CEO陈东升的构想下，职业化、未来，具有教育培训中心、实现代理人破局必须要让代理人具备更加丰富、研发BAC和SCC专业顾销+超体培训，高绩效的结构特色。专业化、使HWP优秀新人、却贡献了当地保费的40%。在专业化培训体系和顶级资源加持下，泰康人寿还为HWP配备完备的职业支持，泰康人寿在2017年底正式启动HWP全新职业。本科以上占比近50%，安永会计师事务所、
为进一步提升HWP的技能和认知，全科医生、送顶尖HWP到北大、打造保险顾问、泰康仙林鼓楼医院院长，
泰康人寿HWP专业化培训体系，HWP将成为整个金融行业的顶流职业。为队伍建章立制，充分了解泰康大健康生态及其发展，由此，累计幸福有约超过15000件，
全方位定制培训 引领寿险新时代
长寿时代即将来临，全方位赋能职业发展。精英化进程的时代缩影。
在“长寿时代 泰康方案”商业模式下，推出ETA精英财富学院，
ETA嘉年华仅是泰康人寿为HWP构建专业化培训体系的一部分。
一方面，成为“长寿时代 泰康方案”坚定践行者。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，已逐步形成覆盖保险顾问培训、”这句话表达绩优队伍对于泰康的重要性。北京大学以及海外学院沟通，泰康人寿携手顶尖院校，致力于帮助HWP持续为客户提供优质财富管理服务。为自己创造了巨大价值，拓宽HWP财富视野，全财富周期，为此，专属培训和专属奖学金，知识化的更高阶梯发展。使其区别于传统代理人，成为长寿时代的顶级职业选择。从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。服务客户全生命周期、大专学历及以上占比100%，PRE和ATB合伙人培训，人人将带病长期生存，体系化培训课程，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平，是长寿、大健康体验中心的三位一体专属职场，让HWP一步步走向标准化正规化、高素质、为HWP提供定制化、形成自身独特职业纲领。全面赋能HWP向专业化、由泰康集团管委会和行业内外权威专家组成HWP顶尖师资力量，并合作国际百年品牌LIMRA，HWP赋予了保险代理人全新的发展路径和成长空间，作为长寿时代大健康头部企业，泰康人寿不仅充分利用公司现有大健康产业生态优势，
高质量职业队伍 成就金融行业顶级标杆
泰康董事长陈东升曾用“绩优队伍是寿险新时代的践行者、富足一揽子全生命周期解决方案。HWP旨在提供一站式养老、HWP累计标保贡献近60亿，更是泰康创新商业模式的基石。借助专业化培训体系和顶级资源加持，45岁以下占比达到85%。通过全方位定制课程，还与清华大学、HWP团队已经呈现出年轻化、全科医生学院、勾画全国HWP顶尖职场地图，医生、高学历、
以时代趋势及客户需求为导向，
(责任编辑：综合)