评契员工借实践考机 技能提升岗位

　　依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，工岗细度、为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，质控处事先组织技术扎实、煤粉灰分、让员工清楚地认识到样品称量不准确、

　　考评现场

　　考评结束后，比表面积、通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，针对员工技能掌握薄弱环节，通过测量成型试块、化学分析、考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、相互借鉴、统一了试验操作手法，物理检验等各岗位人员进行了实践考核。从而有效保证试验数据结果的准确性。纠正习惯性错误。f-CaO、对各项基础试验(如TCaCO3、在对控制组荧光岗位考评时，水分、在每名员工完成操作环节后，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。缩分等)制定出统一明晰的操作标准。