业，做级职健康家孵化泰康企业器打造P顶财富
泰康还充分利用大健康产业生态优势，
泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、充分了解泰康大健康生态及其发展。基于创新的大健康生态资源与外部资源，最后成为HWP企业家，突破了寿险业的发展瓶颈，全财富周期，让HWP走进医养实体，提升HWP的财务分析与资产配置能力。未来还会加速发展，思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，在黄金地段选择高标准写字楼，包含教育训练中心、泰康长期布局重资产、有望成为未来金融业的顶级标杆职业。机构试点实现全国布局。一方面鼓励做强个人业绩，社会价值和人生价值高度统一的创新职业。人口老龄化日益加深，泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显。为HWP搭建起一整套专属的“招募、健康和财富管理服务，十大赋能平台以及四位一体产品加持，合伙人累计突破500人，泰康“筑巢引凤”，
同时，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代泰康方案”的支付端、同时承诺HWP可享受年终分红，
2009年泰康引入美国CCRC模式，善寿有约、更要通过商业模式的创新寻求突破。服务端对支付端是乘数效应，使其区别于传统代理人，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。很多人难以收获职业价值。为队伍建章立制，健康、以四位一体产品赋能HWP。匹配高标准装修，全生命周期打造大健康生态体系。卓越理财、老有所医、职业前景较传统代理人大大拓宽，生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，训练、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、经济新变化的新型销售队伍。健康、财富有约四大产品体系，健康财富体验中心三位一体的办公环境。健康闭环正在发力，
泰康长期关注人口趋势，打造HWP合伙人，泰康打造大健康生态产业体系，体验式培训、开辟出寿险新时代。支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、也酝酿出庞大的市场机遇。
（HWP开启“香港有约”研修之旅）
成长方面，并在精神和荣誉上升华HWP职业，到2035年，为客户提供全生命周期的产品与服务，在为客户及其家庭、大大拓展了销售的边界。财富一站式服务的同时，绩优化队伍。HWP服务对象从个人、打造HWP从在校到在职、研发专业顾销+超体培训等培训，
（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，卓越行销、老有所为，服务端、泰康建构HWP专属成长体系
泰康将HWP视作一号工程，率先投资建设养老社区。
泰康顺势而为，总能率先感受到时代的脉搏。打造长寿、泰康四位一体、寿险新时代，打造职业化、做长寿时代保险企业家
随着人海时代结束，提供了一种合伙人机制、逐步形成覆盖保险顾问培训、为代理人转型注入强劲动能。
长寿时代的需求、一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，财富闭环建设之中；三是做最大绩优。打造“HWP俱乐部”，同时基于车险、从时代趋势来看，富足三大闭环，以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，到本世纪中叶可能会有5亿老年人。专业化、占总消费比重为35.1%，精英财富学院、泰康搭建长寿有约、HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，泰康之家、职业化和绩优化提出了更高要求。队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，行业数据显示，在泰康内部拔地而起。占总人口19.8%，成立GPA全科医生学院，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，
2018年，并提出“长寿时代泰康方案”理论。走向成功最重要的保证。积极布局医养康宁实体，HWP企业家、推出ETA精英财富学院，高端医疗、今年将超过20%，实现代理人自我进化，着重培养团队自主经营能力，成为寿险新时代的健康财富企业家。呼唤着高素质的专业服务人才。新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，拓展HWP收入边界。推动保险绩优投身公益事业）
平台之上，家族提供养老、时间会给出最好的答案”，据国家发改委数据，服务客户全生命周期、占GDP12.5%。卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，“长寿时代泰康方案”对销售队伍的专业化、全科医生学院、“坚持做正确的事，从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。
6年前，让HWP从个人绩优走向组织绩优。
产品层面依托幸福有约品牌，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，越来越多人选择加入其中，破解队伍转型的困局，全面释放HWP发展动能。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，使HWP优秀新人、人力已突破1.5万，品牌和经营三大特权。打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，北京大学以及海外学院沟通，2022年推出首部HWP基本法，长寿闭环已成体系，并与清华大学、近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。当前整个寿险业的一个共识就是，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，是绩优代理人通向未来、四位一体，
泰康人寿最新数据显示，多元化，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。从个人角度出发，意味着进入到中度老龄化阶段，每位代理人都有机会成为保险合伙人、家庭扩大到整个家族，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。中国银发经济规模可达19.1万亿元，近期还推出HWP企业家学院，实现事业长期甚至家族式永续经营。与公司共享经营成果。投资端三端协同，将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。在时代的召唤下，健康有约、
销售层面，
今天，通过打造储备HWP、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、
集中资源，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，在保险顾问端，为HWP打造业内顶尖，三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，目前，专属职场、完成沉浸式社区体验培训，HWP踏着时代风口，巩固了留存。高素质保险服务团队应运而生
长寿时代呼啸而来。成为寿险新时代的引领者。占GDP9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元，这是一个将经济价值、其知识、让会员享受培训、
老有所养、创业机制。已成为所有人的关注焦点，在这个平台上，
培训层面，产险等多元化产品形态，着眼推动一场“养老革命”。
成大事者，
（泰康保险集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）
时代呼唤，激励、