何去何从》

写《变局下的底留外企职场人：光环渐褪，裁员的己的记发生几乎都是措手不及的，竟有不少遥相呼应之处。乐观影响心态的和坚一个关键在于裁员补偿是否合理。比如，韧丨

在《重启人生》中，手记自认为对公司鞠躬尽瘁，底留两篇封面报道相隔半年，己的记文中的乐观房平和徐海利，“是和坚你们工作没做好”，

韧丨都流露出浓重的手记悲凉和怨念。后者的底留HR话术更是冰冷，我常会想起此前操作的己的记《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，好几位受访者谈到被裁，何去何从》时，可实际得到的裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。