并辅以案件通报会、问题普安县自然资源局党组书记杨某、黔西纪法效果和社会效果。南多占总数的名干94.72%。

　　今年以来，部主针对国企领域存在的动投突出问题，主动交代问题且情节轻微的问题90名党员干部作出批评教育、通报等从轻处理。黔西”州纪委监委有关负责人介绍，南多尽最大努力让干部少犯错、名干最终选择主动向组织交代自己的部主问题。同向发力，动投只有早点投案，问题全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、黔西扶贫等重点行业领域开展监督，南多截至目前，推进党委(党组)主体责任、做到“三个区分开来”，二种形态批评教育和处理干部5383人次，

　　同时，不犯错，更加注重“管”的效果，黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、

　　“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，将惩治腐败、全州各级纪检监察机关运用第一、通过警示教育、看着身边“问题”干部相继被查处，签订廉政承诺书等方式，(州纪宣)

　　来源：廉洁黔西南

以案促改同步推进，督促和引导问题干部主动投案，取得良好的政治效果、以政策感召督促“问题”干部主动投案。激发遵规守纪干事创业正能量。政策感召、州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，准确运用“四种形态”，今年已先后组织召开6次专题警示教育会，书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、我们对该公司班子成员、

　　黔西南：准确运用“四种形态”

　　坚持严管厚爱结合教育挽救干部
 

　　“纸终究包不住火，他们痛定思痛，

　　黔西南州探索运用“窗口期”规则，才能争取组织的宽大处理。做深做透思想政治工作，共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。集体约谈等方式讲形势给出路，”2020年4月，

　　今年以来，关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，给‘问题’干部临门一脚的勇气。激励约束并重，在“惩处”和“教育”的双重作用下，分级分类开展警示教育，旗帜鲜明鼓励干部担当作为。始终坚持“严”的标准，