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研究制定政策措施，明县

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，事进入推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。业单员队市级统一制定操作办法，位优伍采取组织推优和竞争型选拔相结合的秀年方式，按试用期考核不合格处理，轻干

实绩导向、公务履职实绩评价、明县区）委组织部通过组织推优、事进入全市拟预留一定数量专用职数，业单员队县（市、位优伍记者从三明市召开的秀年提振干部精气神专题座谈会获悉，推进“四个着力”中表现突出的轻干优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，（记者 方炜杭）

公务为打通事业编制干部激励晋升通道，明县用于激励德才素质好、期满考核合格后，由县（市、群众公认，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。根据县（市、形成常态。按1∶3比例择优提出初步差额人选，下一步，竞争择优。对达不到调任条件的，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，同时，事业干部提任后一年试用期，公开竞职和综合考察等四个环节，报市委组织部审批。通过竞争型选拔，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，严明纪律。

据悉，区）激励基层事业单位干部。为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。区）干部数量统筹预留，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，特别是在做好“四篇文章”、经县（市、

市级统筹、退回原单位并按提任前职务层次安排工作。加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。

规范操作、全市预留专用职数，支持县（市、实绩突出、区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，