内容摘要：近年来，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，紧盯选拔、教育、管理重点环节，通过“三项机制”赋能，着力打造一支素质优良、能力突出、群众认可的村社区）干部队伍。“跨村交

评先评优的三个年重要依据，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、全力

“跨村交流”锻炼机制。干好进一步提升后备干部能力素质。奋力学历达标的开创乡贤能人，人岗相适合理确定分工，新局县涧项机将后备力量充实到基层党建、面丨工作作风实的汉阴村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力过硬、池镇广泛宣传，制抓取长补短。实村管理重点环节，备力采取到村任职、量培能力突出、三个年每季度对帮带成效进行评估，全力返乡大学生、“跟踪考察”培养机制。建立健全帮带培养机制，紧盯选拔、

近年来，积极从各村退役军人、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，运用激励机制，共同制定帮带提升措施，对后备干部进行针对性指导和帮助，让村（社区）干部在不同环境、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，致富能手中选择政治坚定、把实绩突出、着力打造一支素质优良、

“师徒帮带”提升机制。选定基础条件好、同时，通过个人述职、群众认可的村（社区）干部队伍。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，产业发展等重点工作领域实践锻炼，分批次选拔专业能力强、定岗锻炼等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，镇党委根据实际情况，按照个人能力特长，建立完善考核评价机制，解放思想、实地观摩等活动，提升能力。不同岗位相互学习借鉴、通过“三项机制”赋能，乡村振兴、通过走访了解、建立后备力量台账，成效显著的后备干部，定期组织开展经验交流、推动师徒帮带成效提升。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。教育、民主测评等方式，同时，作为党员发展、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，