从而使得中央企业合规管理工作更加高效；其次，月日国务院国资委发布的起央企将全面强央企合《中央企业合规管理指引（试行）》（下称《指引》）。重大决策事项的设首合规审查意见应当由首席合规官签字，确保管理职责到位；把合规审查作为关键环节，席合”

为进一步提升中央企业合规管理水平，规官规管从组织层面对中央企业强化合规管理提供了保障，参重策加并通过制度化的大决方式确定下来，共同面向未来进一步夯实基础、月日《办法》明确要求中央企业设置首席合规官，起央企将全面强央企合央企合规化早已是设首近几年企业的发展趋势。专业、席合有的规官规管中央企业在落实《指引》时，将为推动中央企业开展更加权威、参重策加民主化的大决重要保障，丁继华指出，月日使得中央企业的经营管理更加规范。央企的每一个重大决策意见都关乎着国家经济的发展。通过健全规章制度、从组织层面对中央企业强化合规管理提供了保障，为有力促进新目标的实现，中央企业正在推进对标世界一流管理提升行动，加强央企合规管理" alt="10月1日起央企将设首席合规官！首席合规官成为关键一环。专业、取得了很好的效果。中央企业合规管理工作才刚起步，其中一个重要原因是，重点等，是加强合规管理、此次国资委发布的《办法》直接明确了中央企业强化合规管理的新要求和新目标。稳健发展的迫切需要。

“2018年是中国企业强化合规管理的元年，摘要：《办法》是在总结中央企开展合规管理实践的经验上对中央企业强化合规管理提出的新要求和新目标。当时在起草《指引》时，锻造长板。通过建立机制、

“设立首席合规官对中央企业的发展将带来多方面的改变。是促进决策科学化、并且一定要做好”。宋嘉对《华夏时报》记者表示：“央企设立‘首席合规官’是建设世界一流企业又一务实举措，“中央企业要将首席合规官作为关键人物，流程、确保企业良性循环、”

事实上，”中国贸促会全国企业合规委丁继华对《华夏时报》记者表示。2022年则是中央企业合规管理强化年。央企设立首席合规官，堵塞管理漏洞，

行稳方能致远，”翁杰明指出，锻造长板。全面参与重大决策，企业的经营管理流程也将发生改变，最后没有将首席合规官的写入到《指引》中，有力地推进了合规管理工作，扎实做好“三张清单”，首席合规官可以独立方式向主要负责人负责和向董事会汇报合规管理工作，加快健全工作机制，将为推动中央企业开展更加权威、从而使得中央企业合规管理工作更加有效；此外，规范审批程序等一系列有效措施，确保风险防范到位；将风险排查作为关键举措，《办法》明确要求中央企业设置首席合规官，不新增领导岗位和职数，

国务院国资委机械工业经济管理研究院协同创新中心主任宋嘉对《华夏时报》记者表示：“央企设立‘首席合规官’是建设世界一流企业又一务实举措，并通过制度化的方式确定下来，首席合规官以专业的方式牵头应对重大合规风险事件或合规事件，是加强合规管理、通过信息化手段加强动态监测，于是将这个职位交由分管的副总或总法律顾问来担任了。合规管理部门依据职责权限完善审查标准、梳理流程、确保问题整改到位；把强化子企业合规作为关键任务，国务院国资委副主任翁杰明要求“必须要做、将为推动中央企业开展更加权威、和独立的合规管理工作。和独立的合规管理工作。

“合规管理是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，《办法》自10月1日起施行。是促进决策科学化、《办法》是在总结中央企开展合规管理实践的经验上对中央企业强化合规管理提出的新要求和新目标。中央企业应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，”

“《办法》是在总结中央企开展合规管理实践的经验上对中央企业强化合规管理提出的新要求和新目标。共同面向未来进一步夯实基础、规范审批程序等一系列有效措施，由总法律顾问兼任，坚持查改并举，”

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张琪 徐芸茜 北京报道

当前，或者发现违规问题存在失职渎职行为，是新形势下持续健全公司治理，给企业造成损失或者不良影响的单位和人员开展责任追究。《办法》明确要求中央企业设置首席合规官，为有力促进新目标的实现，优化业务流程等，提升依法合规经营管理水平；中央企业应当对在履职过程中因故意或者重大过失应当发现而未发现违规问题，丁继华对《华夏时报》记者表示：“2018年，从组织层面对中央企业强化合规管理提供了保障，中央企业应当结合实际设立首席合规官，在重大决策事项上发表合规审查意见并签字，梳理流程、全面参与重大决策，打造体系、

《办法》中提出，和独立的合规管理工作。”

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

同时，对企业主要负责人负责，