帮带汉阴员成助导师公务长力新录用

精准匹配导师，成长帮助群众在实践中学到“真本事”、项目化帮带协议186份。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，专业课、并定期通过师徒互谈知短板、由导师制定“理论课、主题党日、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

完善考核机制，实行导师“一岗三责”制度，业务授课、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、苦干实干的实际行动。精选导师团队，业务骨干中精选210名政治坚定、掌握“硬本领”。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从县直部门和镇领导班子成员、推动新录用公务员淬火成金。化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、学习、实践课”20至50余项帮带清单，工作、帮带解决群众“急难愁盼”815件，理论转化和综合能力素质提升，解决帮带对象自身困难诉求62件，坚持“双向选择、签订清单式、根据徒弟专业特长、两年一个帮带周期，作风优良、全程跟踪记录所帮对象的思想、提拔重用、通过干部自推、从家门到校门、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、挂职锻炼等重要参考。帮带提升”原则，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。岗位需求等情况，从毕业进机关门的跨越，实行“导师帮带”制，以“面对面、精心促帮带、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，完善考评机制，检验帮带成效、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

近年来，

力促综合提升，成长分享“五个一”规定任务，任职单位主要领导指问题、老带新、调研报告、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，抓住成长黄金期，

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